IMPLEMENTASI KONSEP PERUBAHAN ORGANISASI MENURUT KURT LEWIN DI SMPN 1 BANYURESMI (DITINJAU DARI ASPEK KEPEMIMPINAN)

Authors

  • Hanum Hanum
  • Kayla Sri Rezeqi
  • Nita Aulia
  • Mochammad Iqbal Fadhlurrohman
  • Husen Abdul Rahman Malik

DOI:

https://doi.org/10.36624/jpkp.v16i1.214

Keywords:

Perubahan Organisasi, Model Perubahan Kurt Lewin, Kepemimpinan, SMPN 1 Banyuresmi

Abstract

Penelitian ini menganalisis implementasi konsep perubahan organisasi menurut model Kurt Lewin di SMPN 1 Banyuresmi, dengan fokus pada aspek kepemimpinan. Melalui tiga tahap model Lewin: unfreezing, moving, dan refreezing. kepala sekolah baru telah berhasil membawa transformasi signifikan, yang ditandai dengan pengenalan kebijakan seperti pengajian rutin, dukungan terhadap perayaan Hari Besar Nasional (PHBN), peningkatan kesejahteraan tenaga honorer, dan pengontrolan kelas secara berkala. Pada tahap unfreezing, kepala sekolah menciptakan kondisi yang mendukung perubahan dengan "mencairkan" kebiasaan lama melalui inisiatif baru yang memperkuat hubungan antar anggota sekolah. Tahap moving ditandai dengan penerimaan informasi baru oleh seluruh warga sekolah dan penyesuaian terhadap sistem yang diperkenalkan. Selanjutnya, pada tahap refreezing, perubahan yang telah diimplementasikan diintegrasikan ke dalam budaya sekolah, menjadikannya praktik sehari-hari yang berkelanjutan. Keberhasilan transformasi di SMPN 1 Banyuresmi tidak hanya terlihat dari penerimaan yang tinggi terhadap kebijakan baru, tetapi juga dari antusiasme seluruh civitas akademika dalam melaksanakan perubahan. Dengan demikian, perubahan kepemimpinan di SMPN 1 Banyuresmi tidak hanya menghasilkan kebijakan formal, tetapi juga memberikan dampak positif terhadap psikologis seluruh anggota sekolah, serta membangun fondasi yang kuat untuk peningkatan kualitas pendidikan di masa depan.

References

Irawati, A. K. (2008). Konsep Kepemimpinan dalam Perubahan Organisasi (Organizational

Change) pada Perpustakaan Perguruan Tinggi. Jurnal Studi Perpustakaan Dan

Informasi, Vol.4, No.(1), 1–7.

https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39666084/1984081820101210042014-06-09-1416-29-01-libre.pdf?1446623147=&response-contentdisposition=inline%3B+filename%3D1984081820101210042014_06_09_14_16_29_01

.pdf&Expires=1679237312&Signature=F3bJBaQmBX4IpdigigB-w

Latar, B. (2020). Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan

Nusantara, 1(11–12), 661–668.

Pertiwi, N., & Atmaja, H. E. (2021). Literature Review: Peran Kepemimpinan Dalam

Manajemen Perubahan Di Organisasi. Jurnal EK&BI, 4, 2620–7443.

https://doi.org/10.37600/ekbi.v4i2.324

Rifa’i, M. (2017). PENGELOLAAN TERHADAP PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN

ORGANISASI. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Keislaman, 6(1), 54 – 68.

Tagela, U. (2024). BAB II MANAJEMEN PERUBAHAN ORGANISASI. 12–37.

Tampubolon, M. (2022). Dinamika Kepemimpinan. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal

Ekonomi …, 2(1), 1–7.

https://jurnal.yappsu.org/index.php/skylandsea/article/view/44%0Ahttps://jurnal.yappsu

.org/index.php/skylandsea/article/download/44/50

Yusnita, R., & Aslami, N. (2022). Strategi Pengelolaan Kepemimpinan dan Perubahan

Organisasi. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi,

(2), 127–136. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i2.157

Published

2025-02-26

How to Cite

Hanum, H., Sri Rezeqi, K., Aulia, N., Iqbal Fadhlurrohman, M., & Abdul Rahman Malik, H. (2025). IMPLEMENTASI KONSEP PERUBAHAN ORGANISASI MENURUT KURT LEWIN DI SMPN 1 BANYURESMI (DITINJAU DARI ASPEK KEPEMIMPINAN) . Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 16(1), 15–22. https://doi.org/10.36624/jpkp.v16i1.214